{"id":2749,"date":"2021-09-27T09:52:53","date_gmt":"2021-09-27T07:52:53","guid":{"rendered":"https:\/\/pradagayoso.com\/?post_type=publicaciones&#038;p=2749"},"modified":"2025-04-04T10:12:01","modified_gmt":"2025-04-04T08:12:01","slug":"extincion-colectiva-de-contratos-de-trabajo-concurso-acreedores","status":"publish","type":"publicaciones","link":"https:\/\/pradagayoso.com\/en\/blog\/asesoramiento-a-empresas-en-dificultades\/extincion-colectiva-de-contratos-de-trabajo-concurso-acreedores\/","title":{"rendered":"La extinci\u00f3n colectiva de contratos de trabajo y su oportunidad pre- y postconcursal"},"content":{"rendered":"<style type=\"text\/css\"><\/style>\n<section class=\"kc-elm kc-css-1899891 kc_row entradilla\">\n<div class=\"kc-row-container  kc-container\">\n<div class=\"kc-wrap-columns\">\n<div class=\"kc-elm kc-css-2429977 kc_col-sm-12 kc_column kc_col-sm-12\">\n<div class=\"kc-col-container\">\n<div class=\"kc-elm kc-css-3450029 kc_text_block\">\n<p><strong>Marta Pinillos Lorenzana<\/strong><br \/>\n<strong>Asociada s\u00e9nior<\/strong><\/p>\n<p>Una de las primeras medidas que deben tomar los gestores de una empresa ante una <strong>situaci\u00f3n de dificultad financiera<\/strong> consiste en realizar un profundo an\u00e1lisis de la misma y diagnosticar certeramente las causas subyacentes, para as\u00ed, en su caso, poder afrontar adecuadamente el proceso de reestructuraci\u00f3n.<\/p>\n<p>Puede ocurrir que se trate de una <strong>eventualidad coyuntural<\/strong> y que por ello no sea necesario reducir gastos, sino tan solo aplazar las obligaciones de pago hasta que se recupere el nivel normal de tesorer\u00eda y flujo de caja.<\/p>\n<p>Sin embargo, no es este el caso m\u00e1s frecuente. Por lo general, suele ser un problema m\u00e1s estructural, donde resulta inevitable <strong>ajustar los gastos a la ca\u00edda de ingresos<\/strong> y, por ende, adoptar decisiones tales como la modificaci\u00f3n de la estructura productiva o la revisi\u00f3n de la cartera de clientes y de mercados.<\/p>\n<p>En cualquier caso, estas y otras medidas orientadas al mismo fin, normalmente, han de suponer un <strong>redimensionamiento de la plantilla<\/strong>.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"kc-elm kc-css-1928492 kc_shortcode kc_single_image\">\n<p><img decoding=\"async\" class=\"\" src=\"https:\/\/pradagayoso.com\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/extincion-colectiva-contratos-trabajo.jpg\" alt=\"\" \/><\/p>\n<\/div>\n<div class=\"kc-elm kc-css-1470674 kc_text_block\">\n<p><span style=\"font-style: inherit;\">A pesar de ello, bien sea por la rigidez del mercado laboral, por la falta de agilidad empresarial en la toma de decisiones o por otras causas, lo cierto es que en Espa\u00f1a un n\u00famero considerable de empresas acaba desapareciendo por su incapacidad de ajustar adecuadamente sus recursos humanos a las circunstancias y problemas que han de afrontar en cada momento.<\/span><\/p>\n<p>Particularmente, en lo que se refiere a la extinci\u00f3n de los contratos de trabajo \u2014ya sea individual o colectiva, dentro o fuera del concurso\u2014, los gestores de una compa\u00f1\u00eda deben sopesar diversos factores, de entre los cuales destaca el <strong>monto indemnizatorio por despido<\/strong>, cuyo c\u00e1lculo, como es sabido, depende esencialmente del salario y la antig\u00fcedad de cada trabajador.<\/p>\n<p>Por otro lado, cuando la situaci\u00f3n financiera de la empresa es de tal gravedad que el concurso de acreedores se prev\u00e9 como algo inevitable y debe acometerse una <strong>extinci\u00f3n colectiva de los contratos de trabajo<\/strong>, resulta conveniente llevar a cabo un juicio de oportunidad sobre el momento de proceder a ello: antes de la declaraci\u00f3n del concurso \u2014a trav\u00e9s de un expediente de regulaci\u00f3n de empleo (ERE)\u2014 o despu\u00e9s de la declaraci\u00f3n de este, en el seno del procedimiento y a trav\u00e9s de la solicitud de extinci\u00f3n colectiva de los contratos de trabajo legalmente prevista.<\/p>\n<p>Parece razonable pensar que hacerlo en un momento anterior al concurso, con sujeci\u00f3n a los tr\u00e1mites del ERE, pudiera comportar una <strong>mayor agilidad<\/strong>, toda vez que dicho procedimiento (sometido a un r\u00e9gimen de comunicaci\u00f3n y no de autorizaci\u00f3n por parte de la autoridad laboral) no se halla lastrado por todo lo que implica un proceso judicial como el concursal, muchas veces complejo tanto desde un punto de vista sustantivo como, sobre todo, subjetivo, donde la pluralidad de partes intervinientes multiplica los tr\u00e1mites y ralentiza la resoluci\u00f3n del propio incidente.<\/p>\n<p>Por otro lado, en el proceso concursal la tramitaci\u00f3n y la resoluci\u00f3n de la extinci\u00f3n colectiva se lleva a cabo con la intervenci\u00f3n de un tercero \u2014la <strong>administraci\u00f3n concursal<\/strong>\u2014 y se autoriza (o no) por un \u00f3rgano judicial \u2014el <strong>juez del concurso<\/strong>\u2014. Ambos velar\u00e1n por la igualdad de trato de todos los acreedores, sin desconocer la importancia de los derechos espec\u00edficos de los trabajadores.<\/p>\n<p>Respecto a la <strong>cuant\u00eda de las indemnizaciones<\/strong>, es probable que los trabajadores, en un ERE previo al concurso, presionen a la direcci\u00f3n de la empresa para obtener una compensaci\u00f3n superior al m\u00ednimo que establece la ley (20 d\u00edas por a\u00f1o trabajado). En cambio, si la extinci\u00f3n colectiva se tramita dentro del concurso, lo m\u00e1s probable es que las indemnizaciones se ajusten al m\u00ednimo legal.<\/p>\n<p>Otra dicotom\u00eda que se debe tener en cuenta es la <strong>naturaleza crediticia de las indemnizaciones<\/strong> en funci\u00f3n de si estas se devengan como deudas anteriores o posteriores a la declaraci\u00f3n del concurso.<\/p>\n<p>De este modo, si la extinci\u00f3n colectiva de los contratos se adopta con anterioridad al concurso, acaecido este, las indemnizaciones ser\u00e1n clasificadas como <strong>cr\u00e9ditos concursales<\/strong> y, por tanto, se abonar\u00e1n una vez que el procedimiento concursal se resuelva, ya sea a trav\u00e9s de convenio o de liquidaci\u00f3n (y pueden pasar meses o a\u00f1os hasta que esto ocurra).<\/p>\n<p>Por el contrario, si la medida extintiva se acuerda tras la declaraci\u00f3n del concurso, el pago indemnizatorio a los trabajadores despedidos deber\u00e1 efectuarse al vencimiento, por tratarse de <strong>cr\u00e9ditos contra la masa activa de la concursada<\/strong>. Ello con la salvedad de una posible insuficiencia de masa activa para el pago de cr\u00e9ditos contra la masa. En ese caso, de acuerdo con la normativa concursal, existe un orden de prelaci\u00f3n que coloca a estos en el segundo lugar para su cobro con independencia del vencimiento.<\/p>\n<p>Por \u00faltimo, no podemos dejar de referirnos a otras cuestiones no menos relevantes, como pudieran ser el volumen de liquidez del que dispone la compa\u00f1\u00eda y la cantidad de activos liquidables (pues no puede ignorarse el significativo coste econ\u00f3mico inherente a la declaraci\u00f3n y tramitaci\u00f3n del concurso de acreedores), as\u00ed como la intenci\u00f3n del empresario de continuar o cesar en el negocio; voluntad esta ciertamente trascendente para la toma de decisiones anterior y posterior a la declaraci\u00f3n del concurso.<\/p>\n<p>No obstante todo lo anterior, la variedad casu\u00edstica que nos ofrece la realidad empresarial de nuestro pa\u00eds hace imposible un acotamiento aprior\u00edstico de todos los factores para adoptar las medidas m\u00e1s convenientes al caso concreto. Precisamente por ello, resulta indispensable que, ante una situaci\u00f3n de crisis empresarial, los gestores de la compa\u00f1\u00eda conf\u00eden en un <strong>equipo externo de especialistas<\/strong> que puedan evaluar \u2014de forma objetiva y racional\u2014 su verdadero alcance y, por consiguiente, est\u00e9n en las mejores condiciones para proponer soluciones ajustadas a las particularidades, necesidades y voluntad de la empresa.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Influyen varios factores: la agilidad del procedimiento, la cuant\u00eda de las indemnizaciones, su naturaleza crediticia&#8230;<\/p>\n","protected":false},"featured_media":2767,"template":"","pub_categoria":[40,38],"class_list":["post-2749","publicaciones","type-publicaciones","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","pub_categoria-asesoramiento-a-empresas-en-dificultades","pub_categoria-concurso-de-acreedores"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.2 - 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